Telelavoro - Lavoro da Casa

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 Il Il telelavoro è definito come una forma di lavoro effettuata in un luogo distante dall'ufficio centrale o dal centro di produzione ed implica una nuova tecnologia che permette la separazione e facilita la comunicazione.

La definizione di telelavoro (Ufficio Internazionale del lavoro del 1990), è basata su cinque parametri: 1) Delocalizzazione produttiva 2) Utilizzo intenso di sistemi informatici 3) Esistenza di una rete di comunicazione (dell'impresa o infrastrutturale) 4) Modifica della struttura organizzativa tradizionale 5) Flessibilità di erogazione, impiego e gestione del lavoro.

Nell'ambito della 'riforma Bassanini', il legislatore si è preoccupato di emanare norme di riferimento per l'introduzione di forme di lavoro a distanza.

Anche le amministrazioni pubbliche possono avvalersi di forme di lavoro a distanza", autorizzando "i propri dipendenti ad effettuare, a parità di salario, la prestazione lavorativa in luogo diverso dalla sede di lavoro. Si definisce, in tal caso, come telelavoro "la prestazione di lavoro eseguita dal dipendente di una delle amministrazioni pubbliche in qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione sia tecnicamente possibile, con il prevalente supporto di tecnologie dell'informazione e della comunicazione, che consentano il collegamento con l'amministrazione cui la prestazione stessa inerisce"

In una forma del genere di contratto lavorativo il lavoratore deve dichiarare la propria disponibilità a ricoprire posizioni di telelavoro e l'assegnazione al telelavoro deve consentire al lavoratore parità di trattamento  e di opportunità per quanto riguarda possibilità di carriera, partecipazione a iniziative formative e socializzazione.

Tra le norme si evince che l'assegnazione è revocabile, anche su richiesta del telelavoratore, a condizione che sia trascorso il periodo di tempo indicato nel progetto o si sia provveduto ad una sostituzione.

L'accordo definisce le tipologie di telelavoro alle quali si applica: "lavoro a domicilio, lavoro mobile, decentrato in centri - satellite, servizi in rete o altre forme flessibili anche miste, ivi comprese quelle in alternanza". Quest'ultima modalità di riferisce a modelli flessibili che prevedono alternanza di periodi di lavoro a casa e periodi di rientro in ufficio.


Tra le varie garanzie che la legge sul telelavoro prevede ne riportiamo alcune di seguito. Ll'amministrazione deve garantire che il telelavoro si svolga "in piena conformità con le normative vigenti in materia di ambiente, sicurezza e salute dei lavoratori", e deve fornire al lavoratore la formazione specifica in materia di sicurezza.

Tra i diritti e gli obblighi del telelavoratore, invece si evince che la prestazione di telelavoro può essere svolta secondo modelli innovativi e flessibili di distribuzione dell'orario di lavoro, ferma restando la quantità oraria globale prevista per il personale dell'amministrazione. Il lavoratore deve consentire l'accesso alla postazione ubicata presso la sua abitazione da parte degli addetti alla manutenzione, nonchè del responsabile della prevenzione e protezione e del delegato alla sicurezza. Per il lavoratore è previsto un rimborso forfetario delle spese connesse all'effettuazione della prestazione. Al lavoratore è garantito l'esercizio dei diritti sindacali, attraverso modalità di informazione, con l'uso di e-mail e apposite bacheche sindacali elettroniche.

Abbiamo verificato che naturalmente rimangono validi i principi sulla "tutela del lavoro in tutte le sue forme e applicazioni". ma il problema si sposta verso la tutela del telelavoratore, poichè il telelavoro può assumere una varietà di forme applicative che vanno da una configurazione di tipo imprenditoriale, a basso livello di tutela, ad una di lavoro dipendente subordinato che offre le più ampie garanzie di tutela giuridica e sindacale. Il diritto del lavoro ha individuato perciò cinque diversi tipi di telelavoro ai quali corrispondono altrettanti tipi o sottotipi legali di contratto: 1) Telelavoro come attività di impresa - Contratto di appalto 2) Telelavoro come lavoro autonomo - Contratto d'opera libero professionale 3) Telelavoro come lavoro parasubordinato - Contratto di lavoro parasubordinato 4)
Telelavoro come lavoro subordinato - Contratto di lavoro subordinato ordinario 5) Telelavoro come lavoro subordinato decentrato - Contratto di lavoro subordinato a domicilio.