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Il Video Curriculum - Il
Media Curriculum
Neolaureati, laureandi, candidati alla ricerca di un impiego, consapevoli dell’importanza di un aggiornamento continuo, si avvicinano al mondo del lavoro avvalendosi di strumenti inediti messi a disposizione dall’Information and Communication Technology.
L'incontro tra domanda e offerta di lavoro avviene avvalendosi di un nuovo modo di interagire che consente, da un lato, al candidato di presentare la propria candidatura esprimendo al meglio le proprie qualità comportamentali, comunicative e di presentazione professionale, dall’altro lato, il videocurriculum aiuta l’azienda a valutare aspetti che il curriculum cartaceo non consente, quali ad esempio il livello di esperienza, il modo di esprimersi, la capacità di sintesi e le doti comunicative.
Da un'indagine, "2007 Video Resume Survey", realizzata dalla Vault.com, società specializzata in servizi per le risorse umane, emerge che sei imprese su dieci stimano che il videocurriculum sarà parte integrante degli strumenti di candidatura e di successiva selezione, per un posto di lavoro.
Cresce, infatti, il numero di aziende che esamina videocurricula digitali personalizzati di candidati alla ricerca di un impiego.
Il tutto come è iniziato? Chi è stato il pioniere?
Tutto forse ha avuto inizio quando il Time alla fine di febbraio ha pubblicato un articolo in cui veniva raccontata la storia di Benjamin Hampton, un neolaureato che era riuscito a trovare lavoro grazie al fatto di aver messo online un video di cinque minuti
Ma dalla, anche se positiva esperienza, di Benjamin Hampton si è potuti arrivare alla caratteristica che un vidocurriculum dovrebbe presentare per non finire nel cestino:
"una durata di meno di due minuti", afferma il 76% delle aziende.
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